ＦＸ 情報商材比較ブログ

特定労働者派遣事業では、派遣労働者の派遣先でのトラブル、
常用雇用による、賃金負担の資金リスクなど、様々なリスクやトラブルが出てきます。
なるべく、事前にトラブルを予測し、それを回避するような就業規則や内規を作成し、
さらに労働者がすぐに相談できる窓口の設置などが必要です。
社員のやる気管理もしっかりとしていかないといけないでしょう。

この投稿は 2009 年 10 月 16 日 金曜日 4:42 PM に 未分類 カテゴリーに公開されました。 この投稿へのコメントは RSS 2.0 フィードで購読することができます。 コメントを残すか、ご自分のサイトからトラックバックすることができます。